울산교차로 구인구직

한국가스기술공사(韓國가스技術公社, Korea Gas Technology Corporation)는

천연가스 설비의 안전성과 공급 신뢰성 확보를 위해 1993년에 한국가스공사의 출자로

설립된 천연가스 설비 전문 기술 회사이다.

한국가스기술공사인재상

구성원에게 회사가 원하는 구체적인 행동이념을 제시하고 유도함으로써 조직의

한방향 정열을 통한 비전과 경영목표 달성을 위한 잠재능력 배양

도전

새로운 세계에 도전하는 사람

스스로 위기에 불어넣고, 환경대응에 능동적인 자세로 자기업무에

도전하는 높은 실행력을 발휘함

열정

헌신적인 열정을 가진 사람

자기 맡은 일에 책임을 다할 뿐만 아니라, 새로운 일에 대해 수용력과

자신감을 가지고 열정적으로 노력함

고객

고객의 문제해결에 유능한 사람

맡은 분야의 최고 전문가를 지향하고 완벽한 가치를 제공하는 동시에 시장 및

고객의 변화에 대응하기 위해 능동적으로 문제를 발굴하고 해결함

비 고
* 성별간 평균보수액 차이 원인
- 우리 공사의 보수제도는 2급 이상 직원은 연봉제, 3급 이하 직원은 호봉제로

운영되며 성별 및 나이에 따른 보수 차이는 없음

- 남녀직원간 평균보수액 차이는 직급과 근속년수의 차이에서 발생
- 여성직원의 직군은 대부분 사무직(내근직)이며 현장 업무가 많은 남성직원(기술직)이

긴급 정비, 비상출동 등으로 인하여 실적수당이 많음
 

인사제도

1.채용
공개채용 원칙
법령에 따를 때, 임용예정직무에 자격소지자 및 해당직무 경험자를 채용하는

경우로서 공사에 적임자가 없을 때 특별 채용 가능
학력 및 연령제한 철폐(단, 만58세 초과자 제외)

2.보직
순환보직의 원칙 : 기준 및 절차는 따로 정함

3.승진
능력과 성과에 따른 승진관리
승진 심사 및 시험에 의한 승진자 결정
승진 소요 최소 근무년수

4.보수 및 복리후생 수준
공공기관 경영정보 공개시스템(www.alio.go.kr) 직원 평균보수

현황 및 복리후생비 참조

대전광역시 유성구 대덕대로 1227(봉산동)

에 위치하고 있다.